CAREERS
Il futuro inizia dalle persone
Da sempre, in Telmotor crediamo che il valore di innovazione che portiamo ai clienti derivi dal valore delle nostre persone. Per questo ci impegniamo nel promuovere un ambiente di lavoro accogliente, stimolante e rispettoso, incoraggiando tutti i collaboratori a crescere e alimentare i propri interessi e attitudini. Un ambiente in cui è possibile fare la differenza, integrando le diversità e tracciando una strada che sia di esempio anche per partner e stakeholder.
TRE PILASTRI
TRE PILASTRI
I tre pilastri della nostra organizzazione interna
01
Merito
Crediamo nella crescita professionale basata sul talento, le competenze, la passione, l’impegno e i risultati. Attraverso la formazione, l’affiancamento e il riconoscimento del merito, cerchiamo di creare un ambiente di lavoro in cui le persone siano soddisfatte e motivate a raggiungere traguardi ambiziosi. Inoltre, diamo priorità alla crescita interna, prima di cercare all’esterno le risorse di cui abbiamo bisogno.
02
Miglioramento continuo
Incoraggiamo un atteggiamento mentale flessibile e orientato al cambiamento, volto all’apprendimento continuo; riteniamo che questa leva sia fondamentale per evolverci e fare un passo avanti, senza paura di sbagliare e con la voglia di imparare dai nostri errori. Promuoviamo la cultura del feedback costruttivo, dando grande valore all’analisi degli sbagli per sapere crescere ancora di più.
03
Comunicazione efficace
Ci adoperiamo per creare un contesto caratterizzato da una comunicazione chiara, immediata, trasparente e diffusa.
Crediamo che un ambiente professionale positivo, proattivo e collaborativo, basato sull’ascolto e sulla fiducia reciproca, sia fondamentale per la crescita personale e del gruppo.
Lavoriamo per diffondere una cultura organizzativa orientata alla comunicazione efficace, allo scambio e alla condivisione propositiva, sia nelle occasioni di incontro formale che in quelle informali.
attività
attività
Un impegno concreto
In Telmotor diamo valore al singolo, alla squadra e alla comunità, attraverso iniziative di ascolto, condivisione, crescita e welfare in diversi ambiti.
un percorso strutturato che accompagna il neo assunto alla scoperta dell’azienda, delle sue risorse e del lavoro che sarà chiamato a fare, supportato dai nuovi colleghi e dall’ufficio HR.
attraverso un’Academy interna per l’aggiornamento e la riqualificazione professionale (up-skill e re-skill).
con piani di MBO e sistemi di valutazione periodici che aiutano a definire percorsi di crescita professionale personalizzati.
con momenti di aggregazione per sviluppare il senso di appartenenza e per costruire relazioni tra team che vadano oltre gli aspetti professionali.
implementazione e consolidamento di un modello di lavoro ibrido, per i ruoli compatibili, volto a favorire flessibilità ed equilibrio tra vita privata e professionale.
valorizzando e tutelando ogni tipo di diversità, favorendo la complementarietà delle persone e l’inclusione nelle relazioni e nei processi.
affiancando le nostre persone nella gestione della loro famiglia, anche quando le cose non vanno per il verso giusto. Webinar e sessioni informative periodiche su finanza personale di base e sui vantaggi dell’adesione a fondi pensione, per aumentare la consapevolezza previdenziale.
uno spazio sicuro dove potersi esprimere liberamente e in ogni momento per trovare supporto.
con modelli e strumenti innovativi per la valutazione e la gestione dei rischi e con attività di prevenzione e promozione di comportamenti virtuosi per l’azzeramento degli incidenti.
coinvolgendo le diverse visioni nel percorso di sviluppo aziendale attraverso strumenti di audit, questionari, survey e attività di condivisione interna.
il nostro progetto di responsabilità sociale con il quale promuoviamo il sostegno ad associazioni ed enti non profit attraverso giornate dedicate al volontariato.
supporto informativo e di counseling per i figli dei dipendenti sulle scelte universitarie e professionali. Borse di studio per i risultati scolastici. Contributi economici per eventi famigliari specifici.
iniziative mirate per la salute dei dipendenti e l’idoneità sportiva.
disponibilità di una vasta gamma di libri da prendere in prestito lasciando recensione.
stipula di accordi locali per sconti su cultura, intrattenimento e servizi, offrendo vantaggi
economici tangibili e supportando il territorio.
iniziativa mirata che prevede l’organizzazione di tornei tra collaboratori per coniugare
sport e divertimento.
video
Telmotor people
Scopri cosa significa far parte di Telmotor attraverso le parole delle sue persone.
Lavorare in Telmotor
Cerchiamo chi esplora
Per tracciare la strada verso il futuro, cerchiamo persone brillanti e curiose, flessibili e orientate al cambiamento; colleghi che non si lascino fermare dalle difficoltà ma che si facciano ispirare e stimolare dal desiderio di miglioramento.
Cerchiamo chi partecipa
Per costruire una squadra che funziona, cerchiamo persone propositive che abbiano voglia di condividere la loro visione, sappiano utilizzare una comunicazione efficace e lavorare di squadra, utilizzando il merito come criterio per misurare la crescita.
Cerchiamo te!
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